1. 人各有命。不要因为自己当下的发展好而骄傲自大，也不要因为当下处境不好而焦虑。
   职场新人/公司氛围比较好的朋友：可以参考其他人的分享。
   职场不太顺心的朋友：不一定是你的问题，不要太过自责，保持积极的心态。所谓的命就是可能明天你讨厌的上司会跳槽，也可能让你待不下去是因为有更好的工作等着你。尝试用第三者的角度观察自己调整心态，有的时候主观感觉在低谷，客观来看或许却是不错的。
2. 用长远的目光来做决定。行业赛道、自身技能的市场需求、自己的喜好/追求/理想，甚至是国家政策/税收制度（条件成熟或者有机会甚至可以考虑换个国家）。
3. 提升自己市场价值，健康第一。

—Diana

1. 时常问问自己的老板有什么可以改进的地方。及时获得反馈。而不是等到年终总结的时候才获得这些信息。
2. 一定要及时把自己做过的项目、参与的工作都记录下来。如果不写，真的会忘的。这件事儿我做得不是很好，但是写下来是真的有用，非常便于提醒你（和你的老板）你对团队、公司的贡献。
3. 如果有分享自己工作成果的机会，请一定抓住。活做了没有人知道，那就等于没做。因此，我的老板让我在更大的组会上展示自己的工作结果时，我总会认真准备。我也有过觉得“唉我这个事儿不难，有什么好分享的”，但是转念一想，很少有男生会不好意思展示自己的工作吧。总之，我会在心里多鼓励自己勇敢一点。
4. 遇到问题及时向上级汇报。这个事儿，听起来很容易，但是操作起来挺复杂的，我也在摸索过程中。在职场中，如果你不能在承诺的时间之前把一个产品或者内容做出来，那最重要的就是及时沟通，而且越早越好。毕竟，如果遇到问题不及时汇报，等到了老板知道以后，她没有足够时间处理的状态，那你可能也把她陷入了一个手忙脚乱的情况。这对于你们的处境都不利。
5. 当然，事无巨细地向自己的上级汇报也是不太可能的，所以到底汇报什么很重要。我觉得这和公司的氛围、老板的性格、工作性质都有关系，得具体情况具体分析，不过不确定就多问问很多情况下大概会挺有效的。

—Simone

1. 淡化性别，入职后就是平等竞争的开始。也更能获得尊重、减少困扰。
2. 培养大局观
   养成大局思考的习惯，无论是独自完成的项目还是与别人合作的项目，都有有自己的全盘考虑，思考的过程可以记录下来，需要的时候随时可以拿出来参考。或许就是这样长期的工作思考习惯，让你随时可以胜任更高级别的决策和管理。另外所有项目要注意外联与内含的可能合作联结（有利于获得同事与合作方的信任）。
3. 工作汇报的注意事项
   让领导了解你的能力；对于困惑的部分，也一定要有自己的想法（或者可以说是预案），困惑点应该是1、2、3…这些预案各有优劣难以定夺，而不是毫无想法（领导是统领全局的，不可能事无巨细面面俱到，所以你得带上你的预案让他选择。这样无意中也在展示你的优势）。时常想想，如果我是决策者，我会怎么做，这样能力提升会比较快。总体来说：机会是留给永远有准备的人。

—Yolanda