我在职场就总结出三条心法，自己琢磨如果做技术职基本管用：

1. 低谷的时候，要多看工具书和各类经典书籍。低谷是提升技术的最好时间，高兴的时候人容易浮躁，学不进去，平稳的时候容易倦怠容易想要社交，只有低谷的时候才能思危，思不足。所以低谷是宝藏，是提升自己内功的最好时间。

2. 当心自己的功劳被男同事抢走，任何事的解释权都要握在自己手里，要学着留一手，万一对方有让你不舒服的地方一定要注意保留证据。必须要说，职场是有相当性别不平衡的地方，有些男的在跟你合作的时候，打心底只想利用你让你给他打下手，因为他们理所当然地觉得自己比你高一级，如果你比他技术上厉害太多更是要注意，因为很多男的觉得你是在挑战他的尊严，当然他嘴上不会承认。

3. 弄清自己的核心价值，想方设法培养自己的不可取代性，确保自己在技术上有权威，在处事上有自己的风格，不参与同级或者下级的事务，多多向上管理，提高自己在上司心里的个人影响力。

—但丁

我也刚进职场两年，建议谈不上，只有一些个人体会。
我一直和我老板有冲突，每次我和他开会聊项目都能吵起来。一开始我每次吵完都很难受，因为不仅得不到指导和认可，还要承受他的负面情绪。他不懂我的项目，又想端老板架子，问我一些很基本很奇怪的问题，我为了不让他激动，就努力给出完整的答复。但这恰恰是他不想要的，他只想要最简单的是或者不是。在几次交锋以后，我终于学会了反问他在问什么，他就会给我一个更详细的问题，那我就可以给他简单的答复。
有一个这样天然会用情绪操控人的老板很烦，解决的办法只有尽量沟通，吵架也是沟通的方式之一。好在我老板底线还在，在吵过以后他也有反思和改变，这也是我还没有离开的原因之一，他并非不可合作。
如果说我能给出什么建议的话，那就是不妨多“吵架”，多去调整沟通方式，过程可能很痛苦，但是这种磨合是必要的。

—Ling

不道歉的艺术

我们公司经时不时组织帮助职场女性的讨论会，印象比较深的一条建议是，不要道歉。像我们这样从小教育主动承认错误是美德的中国人，这条建议无疑出人意料。

为什么不道歉？因为女性太常道歉了。我听完这次讲座后观察了一下自己的邮箱，确实没发现男同事男领导在邮件里说I’m sorry，除了刚进公司的新鲜人；反而常常看到女性的邮件以“Apologies”开头。

工作中难免出现纰漏。主动承认错误固然没错，但不同性别的反应也有所不同，这也是值得玩味的。道歉（至少对我来说）很容易。伸手不打笑脸人，这原理恐怕也适用于道歉这件事。出了问题，我总想着把自己的姿态放低，再惶恐地补救，归根结底，还是不自信，或者是太急于平复别人的情绪。不是说这样做不好，但是为什么男性犯同样的错误就理直气壮得多？可能是因为他们平常的生活想来是这样理直气壮吧。

我有个女老板，非常干练，气场强大。一次客户的文件，她没有及时审阅，同时其他负责的人员也没有尽职“催稿”，导致交稿有所延误。到了问责的尴尬时刻，女老板私下跟我说，我是不会道歉的，说得斩钉截铁。我不知道女老板如何得到的相同的领悟，至少可以说明这条职场贴士却有成功的先例。

—Omega