男女都休产假可以算是很不错的事儿，在美国40%的公司都有这样的福利。可以想象，正值生育年龄的女性，在就业时可能会受到直接或者间接的歧视。如果男女都休产假，那“女性生育耽误工作”这种歧视的前提就会被动摇。有职业抱负的女性也会更少地为生孩子阻碍事业发展而焦虑。

帮了男性还是帮了女性？

如果休假就是实实在在的休假，彻底和工作告别几个月，那男女都休产假的确可以减少对女性的生育歧视。不过，也有些例外的情况。

基于对1995-2004年间1299名助理教授作为对象的一项研究【1】，男女都休产假的政策（在学术界，意味着男女教职工都拥有更长的时间准备评教职），虽然出发点是为了帮助成为新父母的教授，也算是在推行男女平等的文化，女性教授获得终身教职的可能性反而会下降，而男性教授可能是真正的受益者。这其实倒是很好理解，在企业里，休假就是不工作，但是在学术界，休产假的女性真的在陪伴孩子、完成生孩子后的康复，而男性却可能把多出来的时间花在做研究了。

我们可以想象，即使是在企业里，但凡有男性把产假用作一个给自己休息的机会，不去承担相应的家庭责任，总的来说对于其他职场女性也是不公平的。毕竟，如果只是政策改变，社会文化和分工仍然没有变，那拥有好的出发点的政策也可能最终南辕北辙。

都休产假，然后呢？

育儿上分工合作很必要。不过，并不是男女各做50%的家务活就达到了家务的彻底均摊。因为很多时候家务可以是隐形的：即使是家务活这件事儿男女分担，计划什么家务需要做、怎么做、谁来做、什么时候做，关注各家庭成员的心理状态和兼顾日程安排，都往往是女性承担的额外家务。

这类隐形家务还包括： “安排孩子与同伴玩耍，或者为家人预约体检。想方设法在晚餐里加入蔬菜好让孩子不知不觉吃下去，或者确保购物清单上要有足够的蔬菜。还有担心儿子在学校是否一切顺利，或女儿是否需要新鞋，以及什么时候该换洗衣机之类。“ 【2】这些工作的繁杂往往让人身心俱疲，却很少得到应该有的认可，可以说是吃力不讨好的典型：繁杂且做好了没有奖励，没做好后果却可以很严重。

虽然分工不代表严格的五五开，但是隐形家务也应该纳入家务的范围中。

男性承担了更多的家务，但是牺牲了职场竞争力怎么办？

鼓励男性承担家务、照顾小孩儿，几乎是每个在婚姻家庭中的女性的愿望。但如果社会结构在客观上不断惩罚更愿意“顾家”的男性的话，我们也很难指望情况会由于女性的愿望或者男性的个人责任感而改善。作为愿意更多照顾家庭的男性，他可能在事业发展上就没有别的男性好，甚至可能使得家庭整体收入降低。在男女收入不均等的家庭里，男性花更多的时间在事业上挣钱，女性在家里出更多的力，可能是小家庭权衡经济利弊后的选择。

说实话，我觉得这挺无解的。我们也不该把改良社会的希望全然变成个人道德的约束来对做出不同现实选择的个人指指点点。在这个问题上，最重要的是靠完善的劳动制度来保障女性参与社会就业的选择权，以及需要整个经济与社会体系意识到持家者（家庭主妇）的工作价值，并且在经济与社会地位上给予他们足够的尊重，而不是将其当成免费的劳动力。

有些职场女性会对其他选择做家庭主妇的女性有所怨言：她们的丈夫不用承担家务，就有更多的精力投入职场，比更多精力投入家庭的男性或者女性有了一些时间、精力上优势。我不推荐过度苛责她们的选择，毕竟解决社会问题不能只靠个人选择——在父权社会下，每个个体能做的就是尽量改善自己的境遇，同时不要站在积极的社会变革方向的对立面。利弊分析清楚了，最终还是别人的选择和人生；我们可以努力地用制度引导，但也不好苛责了。

另外，我还希望女性可以自信一点。毕竟本科、硕士入学人数都是女生多（这还是在男女性别比例～110:100的情况下），也许我们真的挺优秀的？不进入职场一边挣钱、一边继续优秀下去的话，真的好可惜啊。希望有一天，越来越多人思考的问题是“女性的学识、能力浪费了怎么办？“

在中国，男女都休产假是一种奢侈？

“男女都休产假“离我们很远吗？可能也不一定。“2018年，全国人大代表、广东省经济学会副会长、华南师范大学教授林勇建议：‘男女同休产假。’ 林勇说，男女同休产假是男女平等的体现，父亲参与进来，有利于孩子的成长。育儿对父亲而言，也能培养他们的耐心、细心和爱心。”【3】

不过涉及劳动保障问题也并不简单。上面那篇官媒报道里提到了一些常见的担心诸如：

“产假期间收入下降会导致小家庭的经济紧张”

“全体公民都会需要分担产假的工资”

“双休日都不能保证，休息几个月是不可能的。也就是事业单位的人，可以享受到这项政策的“雨露”，而对于企业职工来说，最要紧的是，保证他们正常的休假权。” （嗯，说到产假，就提休假。非常有转移话题的能力，非常有大局观。很佩服！一个政策对不同群体影响不可避免是不同的。希望下次这位热心群众也能在诸如“提高退休人员基本养老金”的时候唱个反调，毕竟还有很多农民没有养老金呢，对他们很不公平。“最要紧的是，保证他们的养老金。”）

如果强制父母同时休产假，确实会给一些积蓄微薄的家庭带来困难。因此休产假期间收入降低确实是需要直面的问题，到头来还是要看我们的社会是否愿意为养育下一代的父母提供补贴。但质疑全体公民来“分担产假的工资”是否公平，这就很奇怪了。说起来，生孩子是劳动力再生产的前提，没有孩子的出生，培养劳动者都无从谈起。最后人口老龄化等社会问题的后果，也确实得由全体公民来承担。税收不用来长远地鼓励劳动力再生产，保证社会公平，你说干什么呢？

最后，不管发不发工资，能不能休产假。都不影响一个孩子出生以后，有大量家务得有人做。但是这活儿到底谁干呢？是刚生完孩子的母亲做呢？有经济能力的人外包给月嫂？还是家里的老年女性长辈做呢？说到底，还是家务活太廉价了、女人生、养孩子太天经地义了，能给产假就已经是便宜女人了。还要更平等，这不是“女拳”吗？

【1】Antecol, Heather, Kelly Bedard, and Jenna Stearns. 2018. “Equal but Inequitable: Who Benefits from Gender-Neutral Tenure Clock Stopping Policies?” American Economic Review, 108 (9): 2420-41.

【2】 https://www.bbc.com/zhongwen/trad/57826426

【3】 https://www.chinanews.com.cn/m/life/2018/03-20/8471913.shtml